人才招聘

方天软件专注企业应用和管理领域,提供全面的企业信息化管理解决方案和服务,方天软件的解决方案已经在全国数以千计的用户环境中广泛应用并获得一致好评。

人才发展概述

方天为员工提供了广阔的职业发展空间以及建立了一套完善的培训体系。 公司非常重视员工的职业培训,在专业和完善的培训体系指导下可以帮助员工更加迅速的融入到公司,帮助员工得到持续不断的职业成长。

职业生涯发展规划

方天的职业生涯发展规划共分为2个职业通道12个职级职等。其中2个职业通道分别是行政管理通道和专业技术通道,12个职级职等分别从专业技术通道的0等级实习生/临时雇员至12等级行政管理通道的董事长级别和专业技术通道的首席级别。这2个职业通道12个职级职等代表着在职业发展通道上的知识积累、经验积累、工作能力、工作业绩等方面综合评定由低到高的职业发展历程。

培训与发展计划

新人训:在刚开始加入方天的试用期内, 公司将会为您定制一套专业的新人训培训与发展课程,由一套公司自己培养的内训讲师团队负责为您讲解公司相关规章制度、相关政策、产品与技术、演讲技巧、职业生涯发展等知识。在此期间, 公司相关部门将定期了解您的职业发展状况,并适时提供帮助与指导。我们期望通过计划、执行、跟踪、反馈和指导,让每位新加入方天的员工都能迅速进入到工作状态中,完成新人角色的转变。

软性技能培训:在每一年公司都会与每位员工一起制定当年的软性技能培训发展计划和工作目标。作为一个初创期快速成长型的企业,方天为每位有追求、有理想的员工提供了广阔的职业培训发展计划。我们鼓励员工积极努力、快速成长、不断创新,与方天共成长。

专业技术培训:方天是一家以自主研发产品的高科技类型企业,作为一名高科技类型企业的员工,您将不仅仅接触到世界领先的科研技术、了解到未来软件领域内技术发展的趋势,您还将受益来自专业技术培训机构的专家指导。公司将定期安排各种类型的专业技术培训课程和培训讲座,不定期的邀请国内外相关领域专家亲临讲解前沿技术,这些前沿技术和专家指导将大大丰富员工的知识层面、也从而提升了员工的专业水准。

知识分享:公司一些核心骨干员工、部门负责人、职业经理人将会不定期的开展相关领域的管理知识、专业技术、技术交流、会议探讨等形式多样的知识分享让员工受益其中。

培训积分计划

公司为每位员工都建立一个积分基金库, 以绩效考核的形式进行定期的积分充值。员工可以用培训积分兑换想上的内训课程、 外训课程、职称类培训等相关培训课程以增强自己的专业知识和综合技能。

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